Русский   |   English   |   Пошук
Про підприємство Продукція Послуги Інвесторам та акціонерам Тендери Новини Відео

Робота з персоналом

   Основою кадрової політики в 2019 році стала реалізація принципу спадкоємності поколінь, забезпечення виробництва кваліфікованими робітниками і фахівцями, підвищення рівня кваліфікації кадрового резерву, оптимізація структури і чисельності працюючих. На основі аналізу потреби і політики планування кар'єри на 2020 рік сформований резерв на керівників усіх рівнів. За результатами позачергової атестації 129 інженерно-технічним працівникам підвищені кваліфікаційні категорії, з них 23 молодим фахівцям. З метою забезпечення виробництва кваліфікованим персоналом в 2019 році працевлаштовані 190 молодих фахівців, з них - 57 з вищою освітою, 31 - випускник Запорізького авіаційного, електротехнічного і інших коледжів і 101 - випускник вищих профтехучилищ.
    Підведені підсумки навчання перспективного кадрового резерву з числа молодих фахівців із стажем роботи на підприємстві більше 5-ти років. За підсумками представлених творчих робіт, розглянутих заводською комісією, дев'ять фахівців відмічені грошовою премією, двом - підвищені кваліфікаційні категорії. Для забезпечення спадкоємності поколінь за знову прийнятими молодими робітниками закріплюються наставники, які раз в три роки підвищують свою кваліфікацію за програмою "Соціально-психологічний мінімум". У 2019 році навчання пройшли 170 чоловік.

 Навчання персоналу

   На підприємстві постійно проводиться робота, спрямована на підвищення кваліфікації працівників.
   У 2019 році на базі МТЦ навчені 48 238 чоловік, з них:
   - закінчили навчання по освоєнню першої професії 109 працівників підприємства, отримали другу професію 66 чоловік;
   - підвищили кваліфікацію 869 робітників і 1733 інженерно-технічні працівники;
   - пройшли навчання за вимогами сертифікуючих організацій 3363 людини;
   - отримали допуски до різного виду робіт підвищеної небезпеки 42098 працівників.
   На базі АУЦ проведена підготовка авіаційних фахівців за 9 програмами, затвердженим Державною авіаційною службою України. За 2019 рік 130 працівників підприємства в 50 учбових групах пройшли підготовку по програмах:
   - "Періодична підготовка авіаційного персоналу за типом повітряного судна Мі- 2, Мі-8МСБ";
   - "Перенавчання льотного складу на вертоліт Мі- 2, Мі-2МСБ-1";
   - "Первинна і періодична підготовка інструкторів (FI, TRI, SFI)
   - "Періодична підготовка авіаційного персоналу по веденню радіозв'язку англійською мовою";
   - "Підготовка пілотів на отримання свідчень приватного пілота".
   За рахунок проведення підготовки персоналу в авіаційному учбовому центрі АТ "Мотор Січ" без залучення сторонніх організацій економія коштів підприємства склала 11 млн.921 тыс грн.
   Одним з найважливіших напрямів кадрової політики є підвищення кваліфікації фахівців, сприяючої об'єднанню науково-виробничого і технічного потенціалу, зв'язку науки і виробництва, проведенню наукових досліджень, впровадженню нових технологічних процесів і інноваційних проектів.
   У 2019 році успішно захистили дисертації і отримали вчений ступінь "Кандидат наук" 5 працівників підприємства. На сьогодні в АТ "Мотор Січ" працює 38 кандидатів наук і 2 доктори наук, в аспірантурі навчається 27 чоловік.
   548 працівників підприємства навчаються у вищих учбових закладах без відриву від виробництва.
   У 2019 році проводилася системна робота по професійній орієнтації серед 9-х, 10-х і 11-х класів шкіл м. Запоріжжя і Запорізької області для забезпечення набору учнів у базове училище "Моторобудівник", ЗАК, ЗЭТК. Окрім цього налагоджена робота з Державним центром зайнятості по залученню безробітних Запорізької області до навчання і подальшого працевлаштування на підприємстві.
На заочне навчання в НУ "Запорізька політехніка" за рахунок коштів держбюджету по затребуваним на підприємстві спеціальностям зараховані 136 працівників підприємства за програмою "бакалавр", 19 працівників за програмою "магістр", 11 працівників підприємства зараховані на навчання за фахом "Авіоніка". 38 працівників навчаються за рахунок засобів держбюджету на 1 курсі Запорізького електротехнічного коледжу без відриву від виробництва по спеціальностях: "Обробка матеріалів на верстатах і автоматичних лініях", "Електроенергетика", "Електротехніка", "Електромеханіка".
   Укладений 3-х сторонній договір про співпрацю між АТ "Мотор Січ", Льотною академією Національного авіаційного університету і Запорізьким авіаційним коледжем про підготовку для підприємства фахівців з льотної і технічної експлуатації повітряних суден.
19 чоловік з числа випускників Запорізького авіаційного коледжу і Запорізького електротехнічного коледжу направлені на навчання по дуальній формі навчання за рахунок засобів держбюджету на II- й курс в НАУ "ХАИ" по спеціальностях "Авіаційні двигуни і енергетичні установки", "Технологія виробництва авіаційних двигунів і енергетичних установок".
   У рамках щорічного заходу "Ярмарок кар'єри" в Національному університеті "Запорізький політехніка" і НАУ "ХАИ" проведені презентації підприємства і робота профорієнтації із студентами і кафедрами.
   На базі Запорізького вищого професійного училища "Моторобудівник" проведена розширена нарада з представниками департаменту професійно-технічної освіти Міністерства науки і освіти України, департаменту освіти Запорізької обласної державної адміністрації і директорами машинобудівних училищ м. Запоріжжя і 11 регіонів України. За результатами наради прийнято рішення про включення училища в державну програму з виділенням коштів з державного бюджету на придбання устаткування для створення на базі училища Центру підготовки операторів верстатів з ПУ.
   У 2019 році на підприємстві пройшли практику 1615 чоловік, в т.ч.:
   - 343 студенти з 7 Внз по 49 спеціальностям;
   - 421 студент з 9 коледжів по 21 спеціальності;
   - 851 учень з 8 професійно-технічних училищ і ліцеїв по 16 професіям, 470 продовжують практику в 2020 році.
   З метою підтримки корпоративного духу і збереження трудових династій підприємства проводилася цілеспрямована робота по подальшому залученню на роботу в АТ "Мотор Січ" дітей працівників підприємства після закінчення Внз, коледжів і училищ:
   - на час літніх канікул 41 дитина наших працівників, які навчаються на останніх курсах ВПУ, коледжів і Внз є працевлаштованими в цех основного і допоміжного виробництва.
   - відзначенні 24 працівники підприємства, діти яких після закінчення навчання у Внз і ВПУ працевлаштувалися і працюють на підприємстві.

 Молодіжна політика підприємства

   У рамках реалізації Молодіжної політики АТ "Мотор Січ" в 2019 році було проведено 77 молодіжних заходів із залученням 4500 молодих працівників:
   - на базі підприємства проведені 12-і Міжнародні молодіжні науково-технічні читання ім. А.Ф. Можайського, в яких взяли участь 120 молодих фахівців, в т.ч. молодь авіаційних підприємств і профільних інститутів із Запоріжжя, Києва, Одеси, Дніпра, Харкова, Черкас, Сум, Миколаєва;
   - 288 молодих працівників з 42 підрозділів взяли участь в конкурсі професійної майстерності з 12-ти професій. 67 учасників зайняли призові місця і були заохочені грошовими преміями. 18-ти призерам конкурсу підвищені кваліфікаційні розряди;
   - за сезон 2019 року турбазу "Меридіан" відвідало більше 4000 чоловік. Проведені роботи по благоустрою і підтримці в належному стані молодіжної туристичної бази. Упродовж сезону регулярно проводилися спортивні і культурно-масові заходи, в яких взяли участь більш 3000 молодих працівників;
   - проведений заводський творчий конкурс стінгазет "Емблема підрозділу - символ успіху усього колективу", в якому взяли участь 44 підрозділи підприємства;
   - збірна команда молодих моторобудівників з 11 чоловік взяла участь в обласних військово-спортивних змаганнях "Призовник", в яких команда АТ "Мотор Сич" зайняла I командне місце серед трудових колективів області;
   - напередодні Нового року 450 дітей молодих працівників нашого підприємства привіталося вдома; - проведені роботи по благоустрою меморіалу загиблим воїнам в роки ВОВ в с. Канівське, організована участь молоді в Мітингу-реквіємі, поздоровлення ветеранів і дітей війни.

 Нагородження і відзнака

   В 2019 році за багаторічну добросовісну працю, високий професіоналізм, вагомий внесок в розвиток виробництва нагороджені працівники підприємства:
   державними нагородами з нагоди Дня машинобудівника України:
   - орденом княгині Ольги III міри - 1 працівник підприємства;
   - присвоєно почесне звання "Заслужений машинобудівник України" - 1 працівник підприємства.
нагородами органів місцевого самоврядування:
   - грамотою Запорізької обласної державної адміністрації - 4 чол.;
   - вдячністю голови Запорізької обласної державної адміністрації - 7 чол.;
   - почесною грамотою Запорізької обласної ради - 4 чол.;
   - медаллю "За особистий внесок у розвиток міста Запоріжжя" - 1 чол.;
   - присвоєно звання "Почесний громадянин міста Запоріжжя" - 1 чол.;
   - почесною грамотою виконавського комітету Запорізької міської ради - 16 чол.;
   - грамотою Шевченківської районної адміністрації - 33 чол.;
   - нагрудним знаком "За заслуги перед Шевченківським районом" - 3 чол.
   23 працівникам підприємства присуджено почесне звання "Заслужений моторобудівник", 20 працівникам - "Майстер - золоті руки", 11 - "Кращий молодий моторобудівник" 37 працівників нагороджені Пам'ятною медаллю "100 років ДЕКА М-100".
   Щокварталу підводилися підсумки господарської діяльності серед молодих робітників, фахівців і службовців за досягнення найкращих результатів в роботі з врученням свідчень по наступним категоріям:
   "Кращий молодий робітник" - по 30 чоловік;
   "Кращий молодий майстер" - по 20 чоловік;
   "Кращий молодий фахівець" - по 25 чоловік.
   Усім нагородженим виплачені грошові премії.
   У рамках виконання умов Колективного договору по соціальній підтримці працівників і ветеранів підприємства в 2019 році:
   - 24 ветеран-учасники бойових дій, 33 прирівняних до учасників бойових дій і 357 учасників трудового фронту відзначені грошовими преміями з нагоди 74-ої річниці Перемоги у Великій Вітчизняній війні, проведена акція "Полк Перемоги";
   - 157 працівників підприємства і 36 ветеранів, що брали участь в локальних війнах і миротворчих операціях, відзначені грошовими преміями з нагоди 31-ої річниці виведення військ з республіки Афганістан і Дня вшановування учасників бойових дій на територіях інших держав;
   - до Міжнародного дня інвалідів виплачена грошова винагорода 937 працюючим інвалідам і 621 ветерану.
У 2019 році Музей техніки відвідали 53714 чоловік. Проведені 1200 екскурсій для фахівців підприємств галузі, іноземних делегацій, представників засобів масової інформації, молодих фахівців, студентів, шкіл, що вчаться, і жителів міста і області.

 Перспективні напрями роботи в 2020 році

   У 2020 році кадрова політика АТ "Мотор Січ" буде спрямована на оптимізацію структури і чисельності працюючих, на створення учбово-науково-виробничих комплексів з цілим рядом учбових закладів Запоріжжя, області і України для забезпечення цільової підготовки персоналу, необхідного підприємству, розвиток кадрового резерву, підвищення рівня кваліфікації інженерно-технічного персоналу для вертолітного виробництва і виробництва виробів з композитних матеріалів, створення умов для особистісного росту кожного працівника і розвитку інтелектуальньного і творчого потенціалу.
   У 2020 році планується надати робочі місця для проходження виробничої практики 550 учням професійно-технічних учбових закладів Запоріжжя, для 150 студентів коледжів і 250 студентів Внз України.

 

Авіаційні двигуни Промислові установки Товари народного споживання Послуги