ПРО ПРОВЕДЕННЯ ВІДБОРУ НА ПОСАДУ КЕРІВНИКА ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА) АТ «МОТОР СІЧ»
Проводиться відбір на посаду Керівника виконавчого органу (Генерального директора) АТ «Мотор Січ», який має відповідати вимогам, затвердженим Наглядовою радою товариства.
Для зайняття вказаної посади потенційні кандидати мають відповідати таким вимогам:
- Мати підтверджений (не менше 10 років) досвід оперативного управління на рівні Генерального директора, Директора напрямку – СОО, Директора виробництва, Технічного директора, Директора з продажів.
- Досвід управління великими підприємствами (чисельність понад 1000 працівників) та багаторівневими управлінськими командами.
- Досвід розробки та реалізації стратегій розвитку, управління складними трансформаційними проєктами у промисловому секторі.
- Глибокі знання управління виробничими процесами, модернізації та підвищення ефективності підприємств із безперервним циклом діяльності.
- Досвід антикризового управління та забезпечення безперервності діяльності в умовах невизначеності.
- Практичний досвід реалізації інвестиційних програм та досягнення підтвердженого економічного ефекту.
- Розуміння галузевих особливостей: машинобудування, авіаційні двигуни, приладобудування, включаючи суміжні галузі.
- Досвід взаємодії з державними органами, експортним контролем та міжнародними партнерами – буде перевагою.
Освіта:
Повна вища освіта (магістр/спеціаліст), переважно технічна (інженерія).
Додаткова освіта буде перевагою.
Володіння мовами:
Володіння українською мовою є обов’язковою вимогою для громадян України.
Володіння англійською мовою – на рівні А2 і вище.
Управлінські та галузеві компетенції:
Стратегічне управління: здатність формувати та реалізовувати стратегію розвитку високотехнологічного виробничого підприємства. Формування KPI та досягнення цілей.
Організаційне лідерство: управління великими командами, формування кадрового резерву та забезпечення ефективної взаємодії між підрозділами. Розподіл сфер та повноважень між членами команд.
Управління змінами: реалізація трансформацій, впровадження нових управлінських моделей та технологічних рішень.
Проєктне та інвестиційне управління: ініціювання, розробка та реалізація складних інвестиційних і виробничих проєктів.
Управління витратами: контроль ефективності витрат, бюджетування та досягнення економічних результатів.
Управління галузевою екосистемою та ланцюгом постачання: розуміння життєвого циклу продукції, взаємозв’язків із суміжними галузями та ефективне управління ланцюгами постачання.
Інновації та технологічний розвиток: впровадження інновацій і сучасних технологій для підвищення ефективності бізнесу та розвитку продуктів.
Розвиток продуктів і послуг: створення та розвиток нових продуктів і сервісів відповідно до потреб ринку та стратегічних цілей компанії.
Для участі у відкритому відборі Кандидат надсилає наступні документи:
- копію документа, що посвідчує особу (паспорт);
- копію трудової книжки (за наявності) або інший документ, що підтверджує трудовий стаж;
- копію документа про вищу освіту (диплом);
- копію документа про отримання додаткової освіти, знань, управлінського досвіду (наприклад, сертифікати тощо) - за наявності;
- резюме (Біографічна довідка);
- мотиваційний лист;
- заява про участь у конкурсі;
- згоду на обробку персональних даних;
- особисте запевнення щодо відсутності ознак небездоганної ділової репутації (https://dropmefiles.com.ua/ua/fBD8ZLvR9),
українською мовою Компанії з підбору персоналу Odgers (ТОВ «Телент Едвайзорс») на електронну адресу [email protected] до 18:00 за київським часом 10 квітня 2026 року.
*Копії документів у паперовій формі мають бути засвідчені написом «Згідно з оригіналом», із зазначенням дати, підпису, виконаного кульковою ручкою синього або чорного кольору.
Для отримання додаткової інформації щодо умов відбору та вимог до кандидатів на означену посаду просимо звертатись до компанії з підбору персоналу ТОВ «ТЕЛЕНТ ЕДВАЙЗОРС»
Контактні дані ТОВ «ТЕЛЕНТ ЕДВАЙЗОРС»:
Електронна адреса: [email protected]
Тел.: +38 044 353 38 57
+38 050 520 81 52
| 
